带薪拉屎过久被解雇_带薪拉屎该不该开除

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干了十几天被开除有赔偿吗？

1 可能会有赔偿。
2 这取决于具体情况，如果被开除是因为员工违反了公司规定，那么公司有权解除劳动合同并可能会要求员工承担违约金或赔偿金。
3 如果是因为公司裁员等原因导致员工被开除，那么公司需要按照相关法律规定支付相应的经济补偿。
总之，具体要看情况而定，建议员工在劳动合同签订时，认真了解相关法律法规并保留自己的权利。

根据中国的劳动法规定，用人单位辞退员工需要遵循一定的程序和条件。如果员工在试用期内被辞退，单位无需支付经济补偿金，但是如果员工在劳动合同规定的试用期已经过期，单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。

具体来说，如果单位违反规定解除劳动合同，需要支付违约金。如果单位依法解除劳动合同，需要根据员工的工龄和合同约定支付相应的经济补偿金，包括工资补偿、年度奖金、年终奖金、假期补偿等。

总的来说，如果员工被开除，是否有赔偿要看具体的情况和原因。如果员工有违规行为或不符合公司要求导致被辞退，单位不需要支付经济补偿金。如果员工没有违规行为而是因为公司内部原因导致被辞退，应该有相应的赔偿，但具体的赔偿金额要根据劳动合同和国家相关法律法规来确定。

1 可能有赔偿。
2 如果您是在正常工作期间被开除，通常根据雇佣合同，公司可能需要向您支付一定的经济补偿作为解约费用。
具体赔偿标准和范围可能因国家和地区而异。
3 同时，如果您的解聘与性别、年龄、宗教等因素有关，您可能还有机会获得另外一些赔偿，例如歧视赔偿。
请注意，这只是一般情况下的回答，具体情况需根据雇佣合同、相关法规和实际情况进行判断。
建议咨询专业律师获取更准确的答案。

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